唐珍芳在社交平台上陈述自己的遭遇
2017年唐珍芳入职“三赢科技（深圳）有限公司”在富士康生产线工作，他每天工作10小时，每周工作6天，曾经在夜班下班路上遭到两次性骚扰，这样的经历让她一直选择白班工作。
2024年1月10日，线长通知她去年的考核为最低档的“丙”，这意味着什么？原来富士康富士康普通员工每三年晋升并涨薪一次，“自己现在是‘员2’，基本工资是‘2950’，2024年自己应该晋升‘员3’，按道理，工资要涨‘50-500’不等”，现在的“丙”级考核却意味着不提涨薪和年终奖了，唐珍芳连正常底薪都拿不到。唐珍芳坚决拒绝在绩效考核单上签字，在之后的一周内与课长、线长据理力争，而这批资本家的走狗却动用各种手段对唐珍芳进行辱骂“去死！”，课长说：“你出任何问题跟我有什么关系？做得了就做，做不了就走人，出于人道主义才跟你上这么多年长白班，信不信我给你转夜班？！”
之后在车间里，唐珍芳遭到了各级领导的百般骚扰，包括不停打电话给她的家里人说她“有轻生想法”，或是派人在车间监视唐珍芳干12小时活，唐珍芳也进行过将抗议内容打印粘到车间的斗争手段，之后线长更是派人围堵她，直接动用暴力手段和唐珍芳进行肢体碰撞，
在车间斗争无果后唐珍芳转向富士康工会求助，但是工会的“协调”结果却与车间意见一致，唐珍芳对“协商结果”不服连续几天上门维权，然而富士康将她上工会维权看作“旷工”，慌忙地借此把唐珍芳开除了！宿管对她吼道：“你已经被开除了，赶紧把你的东西拿走，不然就把你的东西都丢出去！”
为什么富士康对唐珍芳百般针对？绩效给丙级，单看起来似乎是为了遏制涨薪，但如果我们想到：绩效丙级下不说涨薪，连基本的底薪都无法维持，对于一个已经在厂里工作了六年多的工人，是逼人离职的莫大打击。而唐珍芳反馈的时候，课长的第一回应却是对过去“人道主义”给唐珍芳上了几年白班而感到不满，之后更是拿夜班作为逼迫条件。我们想到，是了，唐珍芳无法按照资本家的调配去上夜班，对他们来说已经是一个劣等劳动力，过去几年还能接受她在车间提供价值，可到了涨薪的时候，资本家就不愿意再为这样一个劣等劳动力出更高价钱购买了，所以资本家开除这样一个完全不合理的绩效，逼迫唐珍芳或者服从做一个牛马、或者滚蛋走人。我们不要忘了，根据唐珍芳的自述，过去她是在线长、课长和主任的见证、签名下确认了上白班的，如今课长却觉得不能服从调配上夜班简直是莫大地违反资产阶级的天理，过去只是因为“出于人道主义”，从资本家的走狗这，我们看到资产阶级的人道主义是何等的虚伪！
2024年2月29日，唐珍芳发微博试图讲述自己被违法开除的前因后果，并寻求律师等专业人士的帮助。
求助的微博于当日12点33分发出，很快就达到20万阅读量。晚上8点多，富士康所在地的油松派出所就给唐珍芳打了电话，唐珍芳害怕没敢接，后来接到同事的电话，说是警察找了他们，要求让她不要再发东西。
唐珍芳没有放弃，她申请劳动仲裁，但没想到富士康却提供了一份“关键证据”：唐珍芳签字的“员工纪律宣讲签到表”，这似乎可以证明，唐珍芳已获知规章制度，因而开除是合法的。但是唐珍芳一眼看出，这字迹根本不是她的！她从未签过这份文件，唐珍芳果断要求进行笔迹鉴定。可是，尹军仲裁员面对这一矛盾，立场却明显偏向资本家，先是质问唐珍芳要不要做鉴定，“到时候做出来是你签的你再狡辩也没有用”，接着朝她的律师大骂起来：“你为什么还一直帮她辩驳干嘛？她旷工这么多天，不去上班犯了这么大的错。律师你不要正义感满满，如今的社会是企业才付得起你的工资，她付不起你的工钱，你要认清现状，不然下次自己的处境她是没有办法保证的（这最后一句简直是一种威胁）……我们这里积压这么多案子，企业随随便便一个理由就能把员工开了，人家不找这个理由也能找别的理由……”
但是这并没有吓倒唐珍芳，坚持上诉，法院的开庭审理在这个月7号已经开始了。唐珍芳在各个社交平台上揭露富士康的罪行，希望人们关注到她的案子，可是遭到种种封锁，微博账号的内容被删除了，小红书难以发出视频，微信直播又不断遭到举报，“富士康”成为敏感词。在4月7号的直播里，她用动物的代号来讲述开庭的情况，她称自己是“大母鸡”，带了一批声援她的朋友，希望参加旁听来给“死鸭子”施压，可是在法院的门口就被中修警察阻拦不让进入。现实教育了唐珍芳，加深了她的认识，工会靠不住、仲裁靠不住、社交平台同富士康一起压住她的声音，这使她明白只能靠工人自己争取权益，正如当晚她在直播所说：“人要靠自己，工人的权益只有靠工人自己，哪怕哪没有人照亮你”。庭审过程定然又充满着尖锐的斗争，即便唐珍芳靠自己的力量最后斗争失败了，也并不能说明中修资产阶级的强大，他们的暴行将使得无数个唐珍芳看到中修法律体系的虚伪、对劳动者所谓保护的虚伪，它讲促使工人阶级意识到，不推翻这个反动的资产阶级政府，自己就永远不能得到真正的解放！