近日，关于”职场新型PUA“的话题引发热议。早读打卡、封闭培训、强制感恩……在全国各地，拿着微薄的3000元左右的工资的企业员工，正在盛和塾主办的的高压培训中饱受煎熬。随着中修经济危机的持续，大量经济力量比较薄弱的中小企业，都难以经受住危机的打击，其中不乏有破产的中小企业。在这种情况下，由由日本垄断资产阶级稻盛和夫所胡编乱造的一套所谓的“经营哲学”流行开来，稻盛和夫所创办的盛和塾也日益壮大。在过去五年里，中国盛和塾的学员由7000多名资本家激增到3.5万，分塾遍布30多个地区，127个城市。除了这些资本家内部之间会交流反动剥削经之外，中国盛和塾对企业员工的培训业务更是发展得极为癫狂。
冯娟、刘佩和张果，便是深受这种反动的培训制度所害的脑力劳动者。2024年秋天，冯娟公司的资本家成了盛和塾其中一员。资本家从稻盛和夫那里学到了反动经，每天强迫员工晨读稻盛和夫所著的《六项精进》和儒教经书《大学》等，下班后要在小程序上打卡稻盛和夫的读书笔记，每周的分享会雷打不动，她还要不定期的参加盛和塾封闭式培训。每天早上9点，冯娟走进公司第一件事，就是和几十名同事在会议室站成两排早读，每念完一句，双手拍一次大腿，给口号打节拍。而所喊的口号无非就是“付出不亚于任何人的努力！要谦虚，不要骄傲！要每天反省！活着，就要感谢！”这种鼓吹员工要替资本家想，千方百计地”帮”资本家提高剥削率的反动说教。刘佩是另一家企业的员工，她也和冯娟经历着一样的变化，每天被强迫上腾讯会议“云喊口号”。甚至还有公司三天两夜的封闭式培训。凌晨五点半，近300人挤在杭州某五星级酒店的会场，手机被收走，十人围成一圈席地而坐。《大学》念五十遍，《六项精进》大纲读五十遍，刘佩的嗓子念到咽喉炎快发作，会场里此起彼伏的朗读声震得她耳鸣。一直坚持到6点半，才吃上早餐。在另一家企业的资本家反复提及“要付出不亚于任何人的努力”后，张果的工作清单不断拉长，她原本只是客服，后来要帮公司运营互联网账号、拍摄视频，工作变成了客服+新媒体运营+剪辑+拍摄+写脚本+文员。她的KPI考核也变得更细致，比如旺旺回复要20秒以内，视频过审40条，15条视频停留时长达15秒，抖音视频点赞量要有20条达到10个赞，抖音涨粉1200，以及一个月发90条朋友圈，加私域人数到20个。到手月薪依旧是3000多。张果不服，她和同事对资本家进行斗争，找老板申请涨工资。这个资本家看到已经经受过奴化教育的员工居然还是这么不听话，嚣张地说：“现在做什么事情都要加钱的话，那我觉得这哲学（指稻盛和夫的书）白读了”，“不要每一次都谈钱”，这让张果愤而离职。
在员工饱受盛和塾培训摧残的背后，是一个个资本家对稻盛和夫的剥削哲学的推崇备至。一位经营跨境电商业务的商业资本家自从2020年加入盛和塾，已经安排半数员工参加了“六项精进”的封闭培训。另一资本家五年内的每个工作日早上，都会读稻盛和夫著作半小时，还会在学习小组微信群里分享感悟。上海一商业资本家朱某更是主动成为盛和塾三年制班的“辅导员”，有段时间每天早上6点要花两小时学习稻盛和夫书籍，晚上还要花两个小时逐条点评学员写下的感悟。他们之所以如此推崇盛和塾的背后，是“强制统一员工思想”，“让员工心往一处使”的让员工服服帖帖成为自己的雇佣奴才，即便工资低、加班多也毫无怨言的险恶用心。
资产阶级媒体在脑力劳动者的斗争之下，不得不承认这些邪恶的中国资本家在“PUA”员工，但是这也只是小骂大帮忙。资产阶级媒体称，稻盛和夫的经营哲学本来是“好的”，只不过是被中国部分“企业主”搞坏了，稻盛和夫明明是推崇“员工第一”，“要追求全体员工物质和精神两方面的幸福”。可是，稻盛和夫作为一个生前享尽荣华富贵的垄断资产阶级，怎么会有这样的好心？我们扒开稻盛和夫所谓的”经营哲学“一看，只不过是泰勒制的翻版而已。我们来看看他地”经营十二条“吧。在这十二条中，即便他再怎么假惺惺地声称自己将“追求全体员工物、心两面的幸福，同时为社会的进步发展做出贡献”定为经营目标，可是仍然遮不住其残酷压榨工人的可耻嘴脸。他称员工需要“设立具体的目标”，要让员工明白自己每一天的任务，要让员工在有限的每天工作事件内“付出不亚于任何人的努力”，即被资产阶级压榨出越来越多的利润。他还狂妄地叫嚣，要“销售最大化，经费最小化”，创造出一套所谓“阿米巴”系统，将公司员工分为1000多个由几个或者几十个员工组成的“阿米巴”小集团，要“从每个‘阿米巴’月销售额中减去所有月经费，剩余金额除以月总工时所得的数字，作为经营指标“，这被稻盛和夫称之为”每小时核算制度“。也就是说，稻盛和夫丧心病狂地要计算出每个”阿米巴“小集团，每个部门的单位时间的剩余价值量。除此之外，稻盛和夫还要在每小时核算表上把经费科目细分，连电费都要一再节省。他称“订单倍增，人员、设备也倍增”的加法经营很危险”，在订单增多的情况下，他也要想方设法压低人员的增量，即要让工人在同样的时间内干更多的活，以此剥削绝对剩余价值。
00后脑力劳动者张果之前没有听说过稻盛和夫，直到有一天她在中修的新华书店看到了稻盛和夫的书籍陈列在显眼的架子上，她感到惊讶又讽刺，“我一直在举报、抗争的东西，居然是合法的吗？”中修是资产阶级的国家，法律是维护一小撮资产阶级的利益。稻盛和夫的“经营哲学”完全为资本家从员工身上压榨更多利润服务，确实合这个国家的“法”。让稻盛和夫们的“经营哲学”滚回垃圾堆吧。只有把中修的社会主义假面彻底撕碎，推翻这个打着红旗行剥削之实的资本主义制度，才能让劳动者重新当上社会的主人，不用被盛和塾的魔鬼培训所迫害，不用资产阶级所制定的新型泰勒制所压榨。未来的道路依然曲折，但是在愈发尖锐的阶级矛盾之下，劳动者觉醒并参与社会主义革命的道路的潮流无法阻挡。
【
】 月薪3000的打工人，正被一种新型“PUA”模式支配-虎嗅网
【】 稻盛「经营十二条」 | 稻盛和夫官方网站
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1930年代，资本家宋斐卿编了一首“谢饭歌”让全毛纺厂的工人饭前颂唱：
我们会食同心感谢，
一粥一饭来处不易；
上帝恩赐同胞汗血，
欢喜领受为人服役。
阿门!
让工人吃饭前唱歌，感谢所谓的上帝和资本家“赏饭”给他们吃。然而，天津的工人们是怎么做的呢？他们立刻针锋相对地编了一首“反谢饭歌”来反对资本家这一举动：
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这人真是个日本老畜生，简直是整人哲学。这一套最早在小生产性质和小资产阶级思想较为严重的产业当中出现，如文职较多的那种公司，餐馆等，但是也有蔓延的趋势，在部分工厂里面，资本家强行要求工人在工作时间之前就到达工作地点参加所谓的早会，如果不参加的话，就要罚款。而所谓早会的内容，他们自称是为了更好的组织生产，但实际上就是对工人的侮辱和辱骂，尽管前一天没有出什么意外情况，生产上的事情，那些所谓的主任更是一窍不通的猪头。但是他们为了借助所谓的早会压迫工人，宣扬自己的权威，硬要编造一些借口出来对工人大加辱骂。
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