近日，有网友发文称，武汉一公司因员工未按照800-1000字的要求提交关于“董事长总结讲话”的心得体会，而通报处罚，超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。处罚通报中，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工超字数1398字被处罚6990元，还有员工因与其他员工有重复内容342个字，处罚1710元。通报最后装模作样地表示，本着“教育为主，惩前毖后”的原则，对上述人员“从轻处罚”，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。这种强取豪夺的行径自然引起了群众的反对，但该公司工作人员称，“企业有规章制度，违反了就有惩处，公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字是浪费时间”。
显而易见，所谓“教育”是资本家为了训练忠顺奴仆的借口，所谓“从轻处罚”也只是空话，倘若按5元/字处罚更将激起人民群众的反抗，劳动法中’罚扣工资不得超过20%‘就是无产阶级斗争的结果。2月11日武汉市经济开发区劳动和社会保障监察大队在接到涉事员工家属投诉电话，与天源环保公司沟通后表示，“因为它现在还没实际扣款处罚，不是既定事实，只能与他们沟通。如果后边真的罚款了，我们会依法依规进行处理。” 中修媒体为了维护资产阶级的统治也小骂大帮忙，说企业不能“拍大腿”决定，呼吁政府加强监督，妄图将群众引入改良主义的歧途。但对员工的苛刻罚款不是个别资本家偶然的行为，而是资产阶级掌握生产资料的结果。无独有偶，在2月11日同一天，广东某一家机械制造公司打着为员工身体健康着想的名号推出《如厕管理规范》，将如厕时间分为六个时间段，员工必须在该时间内解决，否则将罚款100元。在群众的斗争下该制度未得到通过，但资产阶级媒体同时为其他蛮横的罚款制度辩护，如“每个班只允许上一次洗手间”，违者罚款20元。新闻中甚至称“这主要是为了防止员工偷懒摸鱼，毕竟一去厕所就是一两个小时，公司岂不是掏钱请了个大爷？”实际上这不过是拿极个别例子为由加强对劳动者的剥削，如今中修工厂工时动辄996甚至每月2休甚至无休，掠夺的剩余价值远远超过了半小时到1小时如厕时间所能创造的剩余价值。如列宁所指出的“罚款的目的不是为了赔偿损失，而是为了建立纪律”
可见中修虽然名义上废除了赋予企业罚款权的条例，仅规定企业可以在员工给单位造成经济损失等情况下，要求员工承担法律责任，而并未授予用人单位对员工随意罚款的权力，不过法律是统治阶级的工具，中修的所谓依法依规处理还是维护资产阶级的利益，根据不同地区阶级斗争的形势常常称“罚款属于企业内部管理手段”因而并不违法。而且资产阶级仍可通过扣除绩效工资等方式来变相罚款，如美团在外卖员的罢工等斗争下不得不宣布于2025年底取消超时罚款，改为扣分，根据分数决定外卖单价，实际上仍然是变相罚款。要想真正取消资产阶级野蛮的罚款制度，还需要通过人民群众团结斗争，推翻中修的反动统治才能做到
打工新鲜事儿｜员工写心得字数不符最高罚6990元？企业岂能“找茬儿扣钱” - 权益 - 中工网
施行如厕新规！6个时间段不能上厕所违者罚100，涉事公司回应_员工_规定_规章制度
